Por que um funcionário exemplar que sempre foi fiel à empresa e que sempre conseguiu bons resultados muitas vezes é passado para trás na hora de uma promoção? Porque a empresa resolve contratar alguém de fora, ou pior ainda, uma pessoa de dentre menos competente, isso é justo? A resposta talvez não agrade a quem já viveu ou está vivendo uma situação desse tipo, a decisão da empresa não é só baseada no que o funcionário fez no passado, é baseada principalmente no que ele pode fazer no futuro, o bom desempenho do funcionário através dos anos é compensado com salários e gratificações, pode-se dizer que um bom passado é o que garantiu o emprego até agora, mas a carreira profissional é como escada irregular, há degraus que são mais curtos, outros mais longos, os primeiros degraus são baixos, fáceis de subir, os últimos bem mais altos e mais difíceis.
Para ser promovido o funcionário precisa demonstrar na prática que já esta com um pé no degrau seguinte, a empresa precisa ver no funcionário certas características que sua função atual não exige, mas que o próximo degrau irá exigir, por exemplo, liderança, planejamento, visão de longo prazo. Se a empresa não enxerga claramente essas pré-condições ela prefere manter o funcionário onde ele está, porque promovê-lo seria arriscado tanto para a empresa tanto para o próprio funcionário, essa é a regra, um funcionário é respeitado pelo que foi e é promovido pelo que poderá ser. Isso evidentemente é mais uma aposta do que uma certeza, uma parcela do que são promovidos irá decepcionar. Esses casos são a minoria porque as empresas sempre acertam muito mais do que erram, porém quando elas erram, fica aquela expressão de que o santo da casa foi injustiçado, isso entretanto, não quer dizer que o santo da casa era o candidato perfeito, quer dizer apenas que o promovido é que não era
Para ser promovido o funcionário precisa demonstrar na prática que já esta com um pé no degrau seguinte, a empresa precisa ver no funcionário certas características que sua função atual não exige, mas que o próximo degrau irá exigir, por exemplo, liderança, planejamento, visão de longo prazo. Se a empresa não enxerga claramente essas pré-condições ela prefere manter o funcionário onde ele está, porque promovê-lo seria arriscado tanto para a empresa tanto para o próprio funcionário, essa é a regra, um funcionário é respeitado pelo que foi e é promovido pelo que poderá ser. Isso evidentemente é mais uma aposta do que uma certeza, uma parcela do que são promovidos irá decepcionar. Esses casos são a minoria porque as empresas sempre acertam muito mais do que erram, porém quando elas erram, fica aquela expressão de que o santo da casa foi injustiçado, isso entretanto, não quer dizer que o santo da casa era o candidato perfeito, quer dizer apenas que o promovido é que não era
Comentário de Max Greninger na Rádio CBN de 07/03/2006
Publicado por Marcelo Luiz
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