Existem pessoas que enfrentam um problema curioso na hora de buscar emprego: acham que não conseguem a vaga porque tem uma qualificação muito acima da média. Já vi candidatos que tem pós-graduação, falam inglês e espanhol e ainda fizeram diversos cursos de especialização. Mas que, durante o processo de seleção, não foram escolhidos. A duvida desses candidatos é: será que a solução é omitir tantos atributos no currículo para ter mais chances?
Certamente omitir do currículo a formação e as qualificações não é a solução. Mesmo porque, por uma questão de bom senso, nenhuma empresa costuma eliminar um candidato porque ele tem curso superior ou sabe se comunicar em outros idiomas.
Muito pelo contrario. Se o candidato é chamado para entrevistas de emprego é porque o currículo contou pontos a seu favor. Senão, nem seria chamado. Logo, o problema não está aí.
Nesse caso, é provável que o candidato esteja derrapando durante as entrevistas. Um erro comum é assumir, mesmo sem querer, uma atitude superior, achando-se melhor do que a vaga oferecida. Outro erro é falar termos complicados ou em inglês sem necessidade.
Se o candidato passa a imagem de ser muito melhor do que a vaga oferecida, é possível que o entrevistador escolha a saída mais simples: dizer que ele é superqualificado.
O que seria um elogio pode ser entendido de outro modo: o candidato foi chamado por seu bom currículo, mas foi excluído por suas atitudes durante a entrevista. Por isso, é sempre prudente não se achar superqualificado nem superior aos demais.
Amanhã: Na entrevista de Emprego – O seu maior defeito.
Max Gehringer
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