A empresa inovadora sempre busca oferecer novos produtos e serviços. É aquela que procura novas oportunidades de mercado e investe em melhorias dentro do negócio. No entanto, nada disso é suficiente se não desenvolver a postura inovadora em sua equipe.
“Vivemos num mercado de inovação nunca antes visto”. Para se ter uma idéia, todo dia um biscoito novo é lançado no mundo. As empresas precisam se renovar e enfrentar os desafios"!
Neste cenário, o capital humano é fundamental para quem quer inovar. “A inovação parte das pessoas. Para elas potencializarem isso é preciso conhecimento. Por isso, os empresários precisam primeiro, escolher bem o seu empregado e, em seguida, capacitá-lo na área que atuará. Os próximos passos são criar estímulos e motivar os funcionários e avaliar o seu desempenho constantemente.
Agentes de inovação
É possível conquistar o apoio dos funcionários na implementação de mudanças. Basta deixar claros os objetivos a serem atingidos com as inovações. “A equipe precisa saber aonde a empresa chegará com a inovação e que resultados concretos os empregados obterão como profissionais”. A justificativa bem fundamentada é, portanto, suficiente para convencer os colaboradores que inovar é preciso. Para manter o profissional motivado o empregador deve identificar os sonhos de seus colaboradores e contribuir para que cada um alcance sua meta.
Para motivar a equipe, é preciso ouvir as pessoas, pois os seres humanos se motivam por coisas completamente diferentes”. Além disso, o empresário precisa compreender que o salário não é a motivação, e sim a conseqüência do trabalho feito. É fundamental que o empreendedor mostre aos funcionários que o que eles desempenham na empresa contribui para o desenvolvimento profissional e pessoal de cada um. Se conseguir demonstrar isso de forma factível, os resultados acontecerão de forma natural e sem pressão.
Fonte: www.facadiferente.sebrae.com.br
Autor; Fernanda Peregrino.
Publicado: Reinaldo da Silva
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