O testa da letra

Como você escreve? Sua letra é bonita ou se parece com um monte de garranchos? Saiba que alguns processos de seleção tem, alem da entrevista, uma avaliação de sua escrita. Nesse caso, tem algum tipo de letra ideal?

A grafologia é uma técnica usada para analisar a personalidade a partir dos traços da escrita. É um método empregado há bom tempo no mundo todo. De acordo com os grafólogos, é possível descobrir características a respeito de uma pessoa com base em sua letra e em outras variáveis.

Por exemplo, a pressão da caneta sobre o papel, a distancia das margens, a forma das letras (arredondada, angulosa, fina), seu tamanho e sua inclinação (para a direita, para a esquerda), o espaço entre as palavras e entre as linhas e até detalhes específicos, como a forma como uma pessoa corta a letra “t” ou como faz o pingo no “i”. tudo isso revelaria pistas sobre a personalidade.

Seus resultados práticos ainda são controversos, porque muitos especialistas não enxergam a grafologia como ciência. Por isso, ela é apenas mais um recurso disponível em processos de seleção – e não o fator principal.

Algumas empresas podem combinar a entrevista com a técnica da grafologia para saber se determinado candidato tem o perfil adequado. No Brasil, acredito que uma em cada quatro empresas utilizam a grafologia esporadicamente ou já se valeram do método.

Como você não sabe o que esta sendo analisado, minha dica é simples. Se o processo de seleção utilizar um teste de grafologia, escreva como sempre escreveu. Não adinta tentar caprichar além da conta. Apenas escreva de modo bem legível.

Amanhã: será que fui bem?

Max Gehringer

Lição de humildade

Tem candidato que se acha tão bem preparado que acaba perdendo a vaga. É o caso de um profissional que se considera um excelente programador de sistemas. Por isso mesmo, não tem a menor paciência com entrevistas de emprego. Logo que começa a responder as perguntas, percebe que os entrevistadores não tem noção da complexidade de sua função. E conclui que eles não tem qualificação para julgar sua competência. O ideal, na opinião dele, seria conversar diretamente com o gerente de Sistemas da empresa.

É bom ter em mente que em processos de seleção sempre aparecem candidatos bem qualificados. A triagem inicial separa os 10% ou 20% que vão se encaixar melhor na cultura da empresa.

Então, o recado vale para todos os candidatos que tem a mesma impressão dos processos de seleção. Esforce-se para capricha na entrevista. O que conta ali não é sua opinião sobre o RH. É a opinião do RH sobre você.

Uma dica é imaginar a entrevista como uma escala obrigatória antes de chegar ao seu destino. Ou seja, antes detratar os assuntos com seu futuro chefe, é preciso passar pelos entrevistadores.

Nesse caso, ser eliminado já na entrevista inicial pode indicar que o candidato demonstrou menosprezo pelo processo de avaliação, como se ele estivesse esperando para falar com quem realmente interessava. Se assim for, é preciso mudar o comportamento.

A função do RH não é apenas descobrir se o profissional é competente em suas tarefas. É também saber se ele é uma boa pessoa – e se, por tabela, será um bom colega. Isso conta bastante para criar um ambiente de trabalho melhor para todos.

Amanhã: O teste da letra

Max Gehringer

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04/05/2010 - Sebrae oficializa sede da Regional Norte em Erechim      A direção do SEBRAE/RS oficializou ao governo municipal a criação da Regional Norte, com sede em Erechim. Em ofício encaminhado ao prefeito Paulo Polis e ao secretário municipal de Desenvolvimento Econômico, Walmir Badalotti, o comunicado é assinado pelo diretor-superintendente Marcelo de Carvalho Lopes, que ainda informa a criação de uma unidade de atendimento em Frederico Westphalen. As alterações feitas na forma de organização visam o aprimoramento e a melhoria no atendimento às micro e pequenas empresas, num total de 77 municípios que serão abrangidos nas regiões do Alto Uruguai, Frederico Westphalen e parte da região de Passo Fundo.       A Regional Norte tem na gerência Almir Barriquello, já prestando atendimento na rua Torres Gonçalves, 34 (1º andar), no Centro de Erechim. Segundo Barriquello, em 60 dias deverá estar instalada na nova área, localizada no prédio da agência do Banco do Brasil, na rua Valentim Zanbonato. "Vai haver uma maior aproximação com as empresas e outras entidades, tem mais projetos vindos por aí", projetou.      Segundo ele, a ampliação do serviço foi um solicitação do município e outras entidades representativas da classe empresarial. O governo municipal foi parceiro para encontrar um local adequado às futuras instalações da Regional Norte, através da Secretaria Municipal de Desenvolvimento.      Além de qualificar ainda mais o atendimento prestado às empresas, o objetivo é ampliar esse serviço a todos os municípios da região. O escritório regional terá consultores para atender a empresários das mais diversas áreas, por isso a decisão de estar em um local com acesso facilitado.      O secretário Badalotti lembrou que o prefeito Polis determinou que fosse dado todo o apoio, sendo isso feito de imediato através de contatos realizados com a própria direção do SEBRAE/RS."O nosso governo tem sempre tem sido parceiro na implementação de políticas públicas, como os cursos de qualificação profissional e as missões empresariais, onde têm atuado em em conjunto. Agora estamos muito mais felizes com a implementação da Regional Norte, pois será um plus a mais na prestação dos serviços às micro e pequenas empresas, que serão amplamente aumentados. Erechim sempre mostrou interesse nesse projeto, trabalhamos diretamente para que isso acontecesse", comemorou.      O SEBRAE/RS atua fortemente na região na área de metal mecânica, atendendo a 182 empresas no Alto Uruguai com consultorias, cursos técnicos e os mais diversos tipos de assessoria. Também é destacado na área do agronegócio através da citricultura (150 produtores – Marcelino Ramos, Mariano Moro e Três Arroios) e da suinocultura (Erechim e Sananduva – programas de capacitação e qualidade total).      Barriquello informou que nos últimos 15 dias foi iniciado processo de capacitação para o comércio em Erechim, através de parceria com a Câmara de Dirigentes Logistas (CDL) e a Agência de Desenvolvimento Regional, envolvendo 50 estabelecimentos. Outra parceria se dá com a Associação Comercial, Cultural e Industrial de Erechim - ACCIE, na organização da Construir, feira da indústria que acontece no Parque da Frinape nos dias 22 e 23 de maio. FONTE:http://www.pmerechim.rs.gov.br/principal.php?id_menu=noticia&id_noticia=3903

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Observatório - Egídio Lazzarotto (07/05/2010)

Para chinês vender

Um empresário erechinense deverá estar lançando em breve um portal para integrar empresas chinesas e brasileiras. O objetivo principal no começo do portal é aproximar os consumidores brasileiros de produtos produzidos no outro lado do planeta. O segundo passo será fazer o mesmo trabalho com empresas russas e indianas. Conforme destacou o dono do portal este servirá para auxiliar no intercâmbio comercial entre empresas de países que fazem parte do BRIC (Brasil, Rússia, Índia e China).

A extamente duas aulas atrás, na matéria de empreendedorismo, comentávamos ó quanto uma ferramenta deste tipo

pode ser util não somente para as pequenas empresas diminuirem seus custos atráves da importação de matérias primas, o que culminaria com a criação de novas redes de compras em nossa cidade só que a nivel internacional, assim como ocorre com algumas empresas metalmecânica de nossa cidade e supermercados. Bela iniciativa!

FONTE: http://www.jornalboavista.com.br/site/index.php?n=3088

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Reconhecimento.

            Recentemente em entrevista ao programa Estúdio Boa Vista, da rádio Cultura FM, o secrário municipal de desenvolvimento econômico Walmir Badalotti, afirmou que  a Prefeitura Municipal através de sua secretária está realizando missões empresariais em parceria com SEBRAE RS e FIERGS, que visam fortalecer cada vez mais a economia de nossa cidades através da formação de novas parcerias não somente a níveis nacionais como internacionais. Estas missões ainda contribuem para uma troca de experiências muito importante não somente para os empresários, mas sim para todos que compõem a comitiva.

Sugiro que um aluno (por semeste)  do curso de Administração de nossa faculdade que tenha a maior notas final no TCC's, ganhe as despesas pagas por nossa faculdade para ingressar nas próximas missões, com o objetivo de valorizar os profissionais deste curso que nesta instituição se formam e partem para o mercado de trabalho.

Uilian Skomra

Seja diferente

É só dar uma olhada em livros de auto-ajuda profissional para encontrar as lições infalíveis para se dar bem na entrevista. Sempre tem um capitulo que fala da postura vencedora. Ande com confiança. Mantenha a cabeça erguida. Aperte as mãos com firmeza, mas sem usar força demais. Sentado, fique com a coluna reta. Controle suas mãos. Olhe nos olhos. Não tem erro. Será mesmo?

Não há duvida: a postura conta pontos a favor ou contra. Os entrevistadores ficam atentos aos pequenos gestos, porque eles ajudam, a mostrar quem é o candidato.

Por diversas vezes, entrevistei pessoas que me deixaram impressionado. Todos adotaram a já mencionada postura vencedora. Passos firmes, cabeça erguida, olhar para a frente. Apertavam a mão com firmeza. Sentavam-se com a coluna devidamente alinhada, sem se esparramarem na cadeira. Movimentavam as mãos com equilíbrio. E, como não podiam deixar de ser, me olhavam nos olhos. Contato visual profundo ou, em outra palavras, me encaravam sem parar. Cada fala acompanhada de um gesto correspondente, sem exageros.Logo que a entrevista terminava e o candidato deixava a sala, eu exclamava “Uau!” – e imediatamente jogava o currículo no lixo. Por que? Porque, se a pessoa fosse assim mesmo, eu não gostaria de trabalhar com ela. E se fosse encenação, iria gostar menos ainda.

Conversando com meus colegas, concordávamos que os manuais de entrevistas são capazes de ensinar quase tudo. Menos as duas características que mais apreciamos em uma pessoa com quem vamos conviver todos os dias: sinceridade e autenticidade.

Amanhã: Lição de humildade

Max Gehringer

EQUIPE INOVADORA É SEGREDO DE SUCESSO

A empresa inovadora sempre busca oferecer novos produtos e serviços. É aquela que procura novas oportunidades de mercado e investe em melhorias dentro do negócio. No entanto, nada disso é suficiente se não desenvolver a postura inovadora em sua equipe.

“Vivemos num mercado de inovação nunca antes visto”. Para se ter uma idéia, todo dia um biscoito novo é lançado no mundo. As empresas precisam se renovar e enfrentar os desafios"!

Neste cenário, o capital humano é fundamental para quem quer inovar. “A inovação parte das pessoas. Para elas potencializarem isso é preciso conhecimento. Por isso, os empresários precisam primeiro, escolher bem o seu empregado e, em seguida, capacitá-lo na área que atuará. Os próximos passos são criar estímulos e motivar os funcionários e avaliar o seu desempenho constantemente.

Agentes de inovação

É possível conquistar o apoio dos funcionários na implementação de mudanças. Basta deixar claros os objetivos a serem atingidos com as inovações. “A equipe precisa saber aonde a empresa chegará com a inovação e que resultados concretos os empregados obterão como profissionais”. A justificativa bem fundamentada é, portanto, suficiente para convencer os colaboradores que inovar é preciso. Para manter o profissional motivado o empregador deve identificar os sonhos de seus colaboradores e contribuir para que cada um alcance sua meta.

Para motivar a equipe, é preciso ouvir as pessoas, pois os seres humanos se motivam por coisas completamente diferentes”. Além disso, o empresário precisa compreender que o salário não é a motivação, e sim a conseqüência do trabalho feito. É fundamental que o empreendedor mostre aos funcionários que o que eles desempenham na empresa contribui para o desenvolvimento profissional e pessoal de cada um. Se conseguir demonstrar isso de forma factível, os resultados acontecerão de forma natural e sem pressão.

Fonte: www.facadiferente.sebrae.com.br

Autor; Fernanda Peregrino.

Publicado: Reinaldo da Silva